要辞职不过老板高薪挽留,To Do or Not to Do, That Is the Question?



现在离职有这样一种情况,当你向老板提出离职时,老板竟然用高薪和晋升来挽留,于是问题来了,老板高薪留人,你还要走吗?

还是跳槽,理由很简单,因为既然有了离职的想法,就表明这家企业的发展空间、平台、价值观、企业文化都跟自己格格不入,高薪和高职都是不能改变这些的。那如果你为了高薪留下来,不仅自己的形象会在老板心中大打折扣,认为你是借用离职为由要挟给你涨工资;还会受到其他同事的闲言碎语,这样的情况你还能安心的工作吗?肯定不能,那还不如走。

既然已经有了离职的想法,如果不是薪水的问题,那就是个人心态的问题了,如果还呆在同一个地方,心态是改变不了的,还不如换个新的环境来调整一下。

其实,是去还是留,主要看你的离职原因是什么?
  • 如果是想要更大的发展空间和平台,显然老东家是不能给你的。
  • 如果是嫌薪水少了,正好利用这个机会给你加了工资,不妨考虑留下来。
  • 如果是受了自己上司的气,那没办法,除非是上司离职,要不然就是你走。
  • 如果是你不在认同这里的企业文化和价值观,给多钱也是没用的。
  • 如果是你处理不好周边的人力关系,还是趁早走人,别把自己搞的那么狼狈,那么累。

老板高薪挽留,是去是留也并不是一个简单的选择,还是要考虑以下两个方面:
  1.      促使你跳槽的问题解决了吗?
    • 所谓促使你跳槽的根源就是离职原因,你到底是为了薪水,岗位提升还是相同的价值观选择离职的?如果是为了升职加薪,老板提供高薪高职的话,可以考虑留下来。但如果是为了个人职业发展,加薪是根本解决不了的。
  2.      高薪高位是不是“空头支票”?
    • 有些老板看你要离职,立马跟你说要升职加薪,给你建立一个美好愿景。说归说,迟迟看不到结果,还是果断离职吧。