想在HR通知你之前知道面试结果?有了这几个细节准没错!


相信每一位去面试的求职者,都会有一股想要立刻知道自己的面试结果,以便让自己有找后路的机会。对一些职场老鸟来说,打从面试的过程中就知道自己的面试结果是否成功。不过,如果是一位职场菜鸟呢?


今天,铁饭网就提供了一篇有关面试结果如何在短短的面试期间内得知你是否有机会成功被录取还是被拒绝。

1、     明确决定时限
面试官会明确地告诉你他的决定时限。比如让你在离开之前确切地知道下一步会发生什么,何时会收到HR的通知。你不用多虑,这是HR在给你吃定心丸,希望你了解他的安排,并且能够耐心等待通知。


2、     面试官询问你最快的入职时间

这是面试官对应聘者认可的表现。除非公司安排几天内马上入职,否则面试官会很担心其他雇主会挖走你。所以,当HR问你:“你在原公司办理离职手续需要多长时间?”“你最快什么时间能入职?”你要明确告诉HR这个时间点,HR会根据你的时间来想办法调整公司的安排来迎合你。

3、     面试官在努力对你推销公司或这个职位

当HR心里决定想应聘你的时候,他们通常会额外多花一些时间向你介绍这个职位以及公司的优势,并且努力描绘工作内容或企业文化,以此来吸引你,希望你能对公司产生兴趣并向往来到公司工作。


4、     面试官花大量时间回答你的问题

面试过程中,应聘者总会担心自己的回答未必完美。同样,当HR非常满意你的时候,对于你提出的问题,他们也会特别重视。他们一定认真解答你的疑问,同时也会不断揣测这样的回答是否能让你满意。他们更担心你心中还存有疑虑,所以会鼓励你说出保留的想法。


5、     面试超过时限

如果HR对应聘者不感兴趣,他们不想浪费时间,需要尽快结束面试。所以,当你的面试超时,就是一个很好的征兆。面对感兴趣的应聘者,HR不仅希望听你多介绍自己,也会主动多跟你讨论一些跟面试本身无关的话题,所以就很容易超出预计的面试时间,也会比其他应聘者用时更长。


6、     面试结束后,面试官把你介绍给其他人或带你参观办公室

同样,这也是超出面试范围的内容,对于不适合的应聘者他们是绝对不会这么做的。如果HR在面试你之后为你实地介绍办公环境,遇到同事也会把你介绍给他们,只有一个原因——他对你很满意,想给你展示更多的企业文化,让你喜欢上这里。  


7、     从你的推荐人那里听说HR曾给他们打过电话

这一点等同于背景调查。这种核实工作十分费功夫,只有成为招聘职位的候选人,HR才会进一步进行筛选工作,而背景调查基本上是确定人选之前的最后一个步骤。虽然经过了之前的面试过程,HR对你的形象、谈吐、工作经验、教育水平做了了解,但这都是你的表述,带有一定的主观性。背景调查的作用就是了解周围人对应聘者客观的评价,除非调查到虚假信息或与之前面试结果存在很大差异,一般应聘者都会顺利通过。


以上这些都是很重要的参考,并不是绝对的。也许面试官对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应聘者。但是当你遇到到类似上面的情况时,至少会知道自己已经有了希望。


来源:Ricebowl 铁饭网