【面试教学】“你还有什么要问的吗” 该如何回答?

通常面试完毕后,都会被HR问一句:你还有什么问题想要问的吗? 别小看这一句话,如果你们回答的答案是:没有, 那么你面试不成功就不能怨人咯!

没问题都可以哦!一定要有问题才可以?是的!因为没有可能在短短的几十分钟内就完全明白所有信息。其实,所有的面试者心里都存着一个问题,只是在于面试者本身敢不敢问或想不想问而已!


那么,当面试官问你们有没有问题的时候,你们可以参考一下的方式 “回击” 他们:


反击一:     问至少两个问题











面试官最避忌就是你回答:我没有问题了。 

许多人认为面试官问的问题就是全部,所以都不曾努力的想一想还有什么其它问题是没问到的。面试官不可能一次过就解答你们的问题,所以你们必须要在面试的期间认真的听清楚他们的问题,然后到了这个环节就总结出什么话题是没问的。

至于要问的两个问题,可以考虑这些建议:

  • 固定题

    • 固定体就是所谓的福利、假期、上班时间、附近的交通或便利。当然,也别过于积极的想得知有关金钱的话题,毕竟这个话题还蛮敏感的。只要面试官对你感兴趣,他们肯定会把更多有关的信息告诉你们。

  • 延伸题

    • 什么是延伸题?延伸题就是对某问题加以说明,让人觉得你的问题是 "有问题的" !比如说,HR问你:『你之前的工作需要加班吗?』这句问题他们其实都是在暗示你,这家新的公司其实也是需要常常加班。

    • 因此,你们可以再次强调的解释说『我之前的工作需要常常加班,不过这不是我的主要顾虑毕竟我在之前的公司已经习惯了,就只不过是换个环境而已。』


反击二:     礼尚往来,回问他们一句『有没有问题』

















千万不要害羞,敢敢有信心的对HR发问这一句。这句话问HR的主要用意是确保你刚提出的答案能让HR完全了解。

面试者不用担心会冒犯HR,礼尚往来是应该的。至于你们会反问HR这一句问题,很自然的会让HR感觉到你们非常有自信和信心回答问题。



反击三:     重复刚刚的重要问题












别以为这种做法很愚蠢,这个做法不只是可以让你在没有话题问的时候,救你一命!为什么?来听听解释就知道了。

当你在重复刚才提及的问题的时候,可以体现出你对这次的面试有多重视和认真。如果一个人不认真的话,面试者是不会记得这些问题。

然后,当你在重新发问的时候,同时也代表着,你对某问题的考虑性有多高。比如说:“你刚刚提到这个工作需要可以接受高KPI的挑战,代表你们需要很积极的业务对吗?” 通常HR都会说『是的』。

这个时候,你们就需要赶快补充一句:那我想在针对我在之前哪家公司担任业务时,公司才刚成立不久多少,虽然主管并没有严厉要求我需要承担多少的业绩,但是在那工作一年后,我的每季业绩表现一直都是公司前三名,所以我绝对拥有很好的业务技巧可以达到KPI。



这也就是为什么,这个问题都会在最后的时候才发问面试者,主要目的是看面试者是否有诚信和有多认真聆听面试,然后在来考虑这一位面试者是否合格。当然,有些问题在这个阶段是没法问的,不过可以尝试在面试结束后再向HR提问,HR也会很乐意的回答的!最重要的是,在面试的时候,记得体现出你们的诚心!


来源:Ricebowl 铁饭网